Sinterklaas vieren op het werk
Vandaag viert Sinterklaas zijn verjaardag en wie weet brengt hij ook een bezoekje aan de organisatie waar jij werkt! Hoe wordt dit feest gevierd, en wordt er rekening gehouden met diversiteit? Wij delen graag dit artikel met jullie, waarin Chantal Jansen praktische tips deelt om van het Sinterklaasfeest een succes te maken, zodat iedereen zich er prettig bij voelt!
Bron: mr. Chantal Jansen
Begin december is het Sinterklaasfeest in het bedrijf begonnen. Overal heerst enthousiasme en opwinding. Wat niemand echter voorziet, is dat dit feest zal uitmonden in een wijze les over de gevolgen wanneer niet iedereen zich betrokken en gerespecteerd voelt.
Met oog voor detail
De feestcommissie heeft flink uitgepakt: De hashtagSinterklaas en Pieten zijn aanwezig, er zijn overvloedig pepernoten, en zelfs een gedichtenwedstrijd is niet vergeten. Wat ze alleen over het hoofd hebben gezien, is dat de keuze voor de traditionele hashtagZwartepiet bij sommige collega’s voor irritatie en ongemak zorgt.
Het afspelen van traditionele liedjes zoals ‘𝘚𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘬𝘭𝘢𝘢𝘴𝘫𝘦 𝘬𝘰𝘮 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘬𝘯𝘦𝘤𝘩𝘵’ maakte dit alleen maar erger. Het werd een pijnlijk moment van besef dat de organisatie van een hashtagSinterklaasviering op het werk meer vraagt dan alleen gezelligheid en lekkernijen.
Verantwoordelijkheid als werkgever
Als hashtag werkgever ben je verantwoordelijkheid voor het creëren van een inclusieve en respectvolle sfeer. Hoe je dit doet? Door rekening te houden met de diversiteit op de hashtagwerkvloer en ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt bij de viering.
Tips voor een geslaagd feest
De laatste jaren is er veel discussie over hoe we Sinterklaas vieren, vooral rondom de figuur van Zwarte Piet. Mijn advies:
· Zorg dat je Sinterklaasviering op het werk aansluit bij je bedrijfsvisie; laat het niet volledig aan de feestcommissie over.
· Start tijdig met plannen en betrek werknemers via enquêtes om te beslissen over Sinterklaas en Piet of een receptie.
· Communiceer duidelijk over je plannen en wat je van het programma verwacht.
· Kies voor een inclusieve viering: let op Piet’s uiterlijk, muziek, en versieringen.
· Bied laagdrempelige, respectvolle activiteiten aan waar iedereen plezier aan beleeft.
· Maak deelname vrijwillig en respecteer de keuze van collega’s om niet deel te nemen.
Slotgedachten
Sinterklaas op het werk, een vraag die diep snijdt,
Het gaat om hashtagdiversiteit, verandering, dat maakt soms strijd.
Voer respectvolle gesprekken, sta open, elke keer,
Voor aanpassingen, voor verandering, dat doet geen zeer.
Laten we samen zorgen, voor een feest, zo fijn,
Een Sinterklaasviering op het werk, hashtag inclusief, en zonder pijn.
Hoe vieren jullie Sinterklaas op het werk?