Diversiteit- en inclusiviteit strategie

dec 21, 2021

Het jaar is alweer bijna voorbij en ook dit jaar werd er weer veel aandacht besteed aan diversiteit en inclusiviteit. Het creëren van een diverse en inclusieve werkplek is niet alleen ethisch gezien belangrijk, maar ook voor het stimuleren van innovatie, het vertrouwen van een werknemer en voor het vergroten van zakelijk succes. Terwijl het coronavirus veel uitdagingen op werkgebied heeft gecreëerd, zouden werkgevers moeten vasthouden aan hun streven naar diversiteit en inclusiviteit. Hieronder hebben wij een aantal tips beschreven om dit te implementeren binnen elk bedrijf. 

Tip 1: Managers opleiden

Managers zijn verantwoordelijk voor een breed scala aan onderwerpen. Denk daarbij ook aan het toekennen van werk, het stellen van doelen en targets, het opstellen van beoordelingen, het managen van prestaties, het monitoren van ziekteverzuim en het omgaan met disciplinaire problemen en klachten. Oneerlijke (en mogelijk discriminerende) behandeling kan voorkomen bij het uitoefenen van een van deze taken. Kennis hebben van huidige discriminatiewetgeving is erg belangrijk voor het succesvol functioneren van een organisatie. Het is ook iets waar managers aandacht voor moeten vragen om een omgeving in stand te houden waarin werknemers op een eerlijke manier behandeld worden. 

Tip 2: Wees bewust, maar laat je er niet door beperken 

De Equality Act 2010 verbiedt discriminatie ‘vanwege’ een beschermd kenmerk. De term ‘discriminatie’ heeft een specifieke betekenis in een juridische context, omdat het alleen voorkomt als het vanwege een beschermd kenmerk is. Een slechte behandeling die niet verbonden is aan een beschermd kenmerk is geen discriminatie.

Er zijn negen kenmerken die beschermd zijn door de discrimatiewetten:  leeftijd; een handicap; geslachtsverandering; huwelijk en een geregistreerd partnerschap; zwangerschap en moederschap; afkomst; religie of geloofsovertuiging; geslacht; en seksuele geaardheid.

Tip 3: Bespreek je onbewuste (voor)oordelen 

Als onderdeel van de inzet om een werkplek te creëren en te ontwikkelen die gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit aanmoedigt, is het belangrijk dat al het personeel stappen neemt om negatieve oordelen die kansen of creativiteit beperkt, en kan leiden tot discriminatie, in te dammen. Ook al bestaan er onbewuste oordelen, dan zijn deze nog geen excuus voor het nemen van beslissingen die de werknemer moet toestaan doordat ze simpelweg buiten zijn/haar controle liggen. Het herkennen van (voor)oordelen, of het toestaan dat deze worden geuit door anderen, betekent dat ze niet meer onbewust zijn.

Tip 4: Werknemersnetwerken bevorderen en ondersteunen

Werkgevers die inclusiviteit willen stimuleren kunnen een werknemersnetwerk creëren en ondersteunen. Over het algemeen bieden werknemersnetwerken de kans aan werknemers met gemeenschappelijke identiteiten om samen te komen en ervaringen te delen, steun te krijgen van collega’s en persoonlijke ontwikkeling mogelijk te maken. Netwerken kunnen bijdragen aan de inzet van een werkgever voor inclusiviteit door bewustzijn van werkplekproblemen te creëren en door te communiceren hoe je verschillende werknemers beter ondersteunt. Netwerken stellen het bredere personeelsplatform ook in staat om de ervaringen van specifieke groepen beter te begrijpen en om samen te werken voor verandering.

Tip 5: De organisatie beschermen tegen discriminatie – verdediging redelijke stappen

Een organisatie heeft een mogelijke verdediging tegen klachten over discrimatie op de werkplek als het “alle redelijke stappen” heeft genomen om te voorkomen dat een werknemer discrimerend gedrag vertoont. De beleidslijnen en procedures voor gelijke behandeling van de organisatie zijn bijzonder relevant, omdat ze hun houding laten zien rond gelijkheid en diversiteit op de werkplek. Werkgelegenheidsbeleid en praktijken die objectief, gerechtvaardigd en transparant zijn, zijn essentieel voor het garanderen van een inclusieve werkplek. Krachtige beleidslijnen die consistent worden toegepast helpen de nieuwe en bestaande werknemers begrijpen welk gedrag van ze wordt verwacht op een inclusieve werkplek. Werkgevers moeten regelmatig het bereik, de content en de implementatie van alle beleidsdocumenten herzien om te controleren of ze rekening houden met wettelijke wijzigingen, goede praktijken en of ze vrij zijn van (voor)oordelen.

Wij hopen jullie met deze 5 tips genoeg geïnspireerd te hebben om in het komende jaar een nog inclusievere en diverse werkvloer neer te zetten om hiermee geweldige resultaten te realiseren! 

 

Artikel delen?

Blijf lekker hangen. Lees deze posts.

Arbeidskrapte: De voordelen voor jou

Arbeidskrapte: De voordelen voor jou

De arbeidsmarkt De huidige arbeidsmarkt mag dan krap zijn, maar dit betekent niet alleen maar problemen voor werkgevers. Juist voor werkenden en werkzoekenden biedt deze situatie mogelijkheden en kansen die je in een ruimere markt niet snel zou krijgen. In deze blog...

Lees meer
Tijd voor een carrièreswitch? 

Tijd voor een carrièreswitch? 

Nieuwe uitdaging Het is zomer en vakantietijd, het perfecte moment om eens rustig na te denken over je carrière! Misschien zit je vast in een sleur op je huidige werkplek, of voel je gewoon dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. Een carrièreswitch kan je leven een...

Lees meer
Het belang van een up-to-date CV

Het belang van een up-to-date CV

Het bijwerken van je CV kan soms voelen als een saaie klus, maar het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat je klaar bent voor de volgende stap in je carrière. Of je nu een nieuwe baan zoekt of simpelweg je professionele prestaties wilt bijhouden. In deze...

Lees meer
Goede Vrijdag: een vrije dag of niet?

Goede Vrijdag: een vrije dag of niet?

Goede Vrijdag Op Goede Vrijdag wordt de terechtstelling van Jezus herdacht. Hoewel sommigen van ons genieten van een extra lang weekend, moeten anderen gewoon werken. Maar waarom is dat eigenlijk zo? Geen verplichte vrije dagen Hoewel Goede Vrijdag, net als Pasen,...

Lees meer
De loonkloof tussen mannen en vrouwen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen

Vandaag is het Internationale Vrouwendag, een dag waarop we onder anderen stilstaan bij de strijd voor gelijke rechten tussen mannen en vrouwen. Helaas blijkt uit recent onderzoek dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie nog lang geen verleden...

Lees meer
Netwerk jezelf naar een nieuwe baan

Netwerk jezelf naar een nieuwe baan

Netwerken? Iedereen doet het, bewust en onbewust. Het kan een belangrijk hulpmiddel zijn om de volgende stap in je carrière te zetten. Maar hoe kun je jouw netwerkskills precies inzetten? Door te netwerken kun je nieuwe verbindingen leggen, nieuwe mogelijkheden...

Lees meer
Zó solliciteer je zonder jarenlange werkervaring

Zó solliciteer je zonder jarenlange werkervaring

Competitieve arbeidsmarktIn de huidige arbeidsmarkt kan het voor starters lastig zijn om een geschikte baan te vinden. Veel functies vereisen werkervaring, terwijl starters die vaak nog niet hebben. Toch kunnen starters hun toekomstige opdrachtgevers overtuigen dat...

Lees meer
Veilig en gezond thuiswerken

Veilig en gezond thuiswerken

Thuiswerken is ‘het nieuwe normaal’. Ook wij zitten vaker vanuit huis te werken dan dat wij voorheen gewend waren, dus laten we er dan ook maar het beste van maken!

Lees meer